Cabinet de consultants

[Mnfil]

Bonjour,

ma candidature pour un poste ayant été refusé par un cabinet de
consultants (après entretien téléphonique) j'ai appelé pour essayer
de comprendre les raisons de ce refus : on apprend plus de ses erreurs
...

Seule réponse obtenue : "je ne peux rien vous dire".

Alors je me pose la question qu'y a-t-il dans ce dossier que le
consultant ne veut pas me dire ? a-til pris des renseignements aurpès
d'anciens employeurs ? etc ...

Puis-je obtenir une copie de ce dossier ? Par quel moyen ?

Merci de vos avis éclairés.

Me too!

[Oliviegntchik]

Post by Mnfil
Puis-je obtenir une copie de ce dossier ? Par quel moyen ?

désolé, aucune obligation de motiver un refus.

[Damien Hardy]

Post by Oliviegntchik

Post by Mnfil
Puis-je obtenir une copie de ce dossier ? Par quel moyen ?

désolé, aucune obligation de motiver un refus.

Oui mais il a un droit d'accès à ses données personnelle (cnil) donc en
vertu de ce droit il peut demander le dossier complet je pense.

La cnil propose une lettre type pour ce faire (dans la rubrique agir >
exercer ses droits)

Dam

[Xavier Hugonet]

Post by Damien Hardy
Oui mais il a un droit d'accès à ses données personnelle (cnil) donc
en vertu de ce droit il peut demander le dossier complet je pense.
La cnil propose une lettre type pour ce faire (dans la rubrique agir >
exercer ses droits)

Il ne faut pas mettre la CNIL a toutes les sauces.
Dans "commission nationale informatique et libertés", il y a
"informatique". La CNIL ne s'occupe que des informations subissant un
traitement automatisé.

Les données dont vous pouvez obtenir copie sont celles, personnelles,
qui se trouvent dans l'ordinateur de la société, et ayant subi un
traitement. Ca peut se résumer à votre nom, vos compétences principales
et vos coordonnées. Si tout le reste du dossier est dans une chemise
papier sur le bureau du recruteur, comme c'est souvent le cas, vous
pouvez toujours invoquer la loi informatique et libertés, le recruteur
ne sera jamais obligé de vous le transmettre.

Ceci dit, je ne vois vraiment pas pourquoi un recruteur refuserait un
debriefing a un candidat non retenu. Peut-être n'est il pas fier de ses
critères ?

[Thomas]

In article (Dans l'article)

Post by Xavier Hugonet
Ceci dit, je ne vois vraiment pas pourquoi un recruteur refuserait un
debriefing a un candidat non retenu. Peut-être n'est il pas fier de ses
critères ?

c'est quoi un "debriefing" ?
c'est l'ensemble des explications de pourquoi on n'est pas retenu, je
suppose ?

[Xavier Hugonet]

Post by Thomas
c'est quoi un "debriefing" ?
c'est l'ensemble des explications de pourquoi on n'est pas retenu, je
suppose ?

Dans mon esprit, c'est bien ça oui.

[Test]

C'st archi faux, la CNIl a aussi légitimité à traiter des fichiers papiers
... malgré son appellation. Au deumeurant je pense que d'invoquer cette
commission conduirait à la destruction de votre fichier au mieux ...

Post by Xavier Hugonet

Post by Damien Hardy
Oui mais il a un droit d'accès à ses données personnelle (cnil) donc
en vertu de ce droit il peut demander le dossier complet je pense.
La cnil propose une lettre type pour ce faire (dans la rubrique agir >
exercer ses droits)

Il ne faut pas mettre la CNIL a toutes les sauces.
Dans "commission nationale informatique et libertés", il y a
"informatique". La CNIL ne s'occupe que des informations subissant un
traitement automatisé.
Les données dont vous pouvez obtenir copie sont celles, personnelles,
qui se trouvent dans l'ordinateur de la société, et ayant subi un
traitement. Ca peut se résumer à votre nom, vos compétences principales
et vos coordonnées. Si tout le reste du dossier est dans une chemise
papier sur le bureau du recruteur, comme c'est souvent le cas, vous
pouvez toujours invoquer la loi informatique et libertés, le recruteur
ne sera jamais obligé de vous le transmettre.
Ceci dit, je ne vois vraiment pas pourquoi un recruteur refuserait un
debriefing a un candidat non retenu. Peut-être n'est il pas fier de ses
critères ?
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Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/