Post by Xavier HugonetPost by RonaldTiens, une colle : y aurait il, sur le net, des annuaires
d'entreprises/organismes sans correction, à éviter de contacter car en
vain ou ne prenant pas la peine de répondre, même négativement, aux
sollicitations, ça pourrait rendre de fiers services à toute personne
s'efforçant d'obtenir ne serait ce qu'un rendez vous.
Il y en avait un "recruteurs bidons", et son pendant pour les recruteurs
vertueux. Tenu par un ancien des ressources humaines. Le site a fermé faute
de support. Avant, il y avait déjà eu Tchooze, fermé aussi.
De toute évidence, malgré ce qu'on pourrait effectivement croire, ça
n'interesse personne.
ah recruteurs bidons, il nous manque.
Reste que je ne pense pas que le seul problème soir l'intérêt.
Et en premier lieu je parlerai de responsabilité juridique.
Faut il que le jeu ne tourne pas au massacre.
rien n'oblige une entreprise à répondre aux sollicitations diverses et
variées.
Il n'existe déjà pas d'obligation stricto sensu de motiver un licenciement
dans un certain contrat de travail, alors obliger à une réponse négative ne
semble pas trop dans l'air du temps.
A éviter de contacter en vain ?
cela me parait des plus délicats. Ce qui est en vain dans un cas peut être
utile dans un autre.
ce n'est pas parce qu'on ne me répond pas à moi que l'on ne répond pas
systématiquement.
Et faire d'une exception la régle me semble vraiment problématique.
Tenir une liste des "bons" recruteurs vs les mauvais est franchement un
exercice très périlleux.
Et celui qui tiendrait cela ne serait pas à l'abri non plus de toute sortes
de manipulations.
" ne serait ce qu'un rendez vous" : désolé de le dire, mais le rendez vous
n'est pas un droit.
J'ajouterai enfin que ce principe ne peut valoir qu'avec la mobilisation de
tous.
Si tout le monde aime bien lire la liste des" mauvais" , encore faut il que
cette liste soit alimentée.
Et que les personnes se comportent en producteur d'informations et non en
consommateurs.
Je ne prendrai qu'un seul exemple : chaque ecole produit chaque année des
centaines d'entretiens, le tout selon une structure plus ou moins type et
des questions plus ou moins standards. Quand on recherche l'année suivante
les informations sur le recrutement de telle grande entreprise, il n'y a
tout simplement plus rien et on voit l'attente pour le tchat de l'apec
special jeunes diplomés qui ne répète que des banalités d'usage alors que la
véritable information est produite en interne ...
Si vous avez des choses a dire, dites les sans attendre qu'une liste toute
faite soit publiée. Ca prendra un peu plus de temps qu'un site tout fait,
mais ces informatiosn on les aura au final.
--
Olivier Davoust
http://obsdurecrutement.free.fr/