"Eddy" <***@cpnt-paca.com> a �crit dans le message de news:44cf4992$0$882$***@news.orange.fr...
bonjour eddy.
ce que vous faites sur votre site est en effet pas mal fait.
je pense aussi que tu as bien fait de saisir l'occasion de venir nous en
parler.
je suis d'accord avec la reaction de jean-charles sur les webforums.
la grande question n'est pas de multiplier les forums . tout le monde peut
désormais mettre en ligne un forum.
bien peu ont des forums qui "tournent ".
le seul sur ce sujet qui peut être fier de ses resultats est à ma
connaissance celui d'actuchomage.
reste que pour un utilisateur sérieux de usenet comme l'est jean-charles,
cela ne vaudra jamais un "vrai" forum usenet.
il faut nous excuser de rappeller l'originalité de Usenet.
fr.misc.droit.travail est un meilleur exemple de ce qu'un forum usenet
permet.
le tien sur forum-opera est a ce jour vide. on va donc la laisser grandir un
peu pour voir ce qu'il donne.
laisser le temps au temps ..
mais moi non plus je ne vois rien de très interessant dans la multiplication
de petits forums plus ou moins perso.
ce n'est pas une "prise d'otages" qu'on te reprochait, mais un peu le fait
d'entrer chez une concession Renault et d'y tenir un stand venz voir ma
Peugeot qu'elle est belle ...
on avait bien compris que ton projet etait institutionnel , du moins financé
par des organismes publics.
(Le Centre de Promotion des NouvellesTechnologies) qui depuis 1999 a pour
mission le retour à l'emploi par l'informatique.
cela nous donnerait de bien interessantes discussions.
je ne pense sincerement pas que le probleme de l'emploi dans ce pays soit un
probleme d'accès à l'informatique.
le concept de retour a l'emploi par l'informatique me parait maladroit, de
nature mensongère même.
l'informatique ne crée strictement rien.
si tu veux dire que le web occupe désormais une place importante dans l'acte
de recrutement, tu as mille fois raisons.
mais si c'est pour nous faire croire qu'il suffit de developper des cyber-ca
fés et de faire des cv videos pour resoudre un tant soit peu le probleme du
chomage, je n'achète pas.
qu'une structure comme un centre des nouvelles technologies y voit le moyen
d'obtenir des financements pour assurer son existance, la encore rien que de
très normal. qu'il oeuvre pour permettre a des demandeurs d'emploi de ne pas
etre coupé de cette realité qu'est le e-recrutement pour etre un poil
pompeux, la aussi c'est faire oeuvre utile.
Transformer le rmiste en stagiaire à l'actor studio pour sa video de deux
minutes est une autre chose.
Par experience aussi, par resultats aussi, je ne partage pas cet
enthousiasme sur les resultats de cet outil que tu avances.
le premier avantage de cet outil, c'est sans doute de formaliser un discours
clair et rapide.
apprendre a se presenter, et au final a redonner confiance à la personne, à
preparer une "reinsertion" dans le monde du travail en respectant ses codes
, voila un usage au demuerant pas négligeable.
je ne connais AUCUN recruteur qui considere cet outil utilisable de manière
professionnelle dans un recrutement.
les succès que tu attribues a cet outil, encore faut il voir d'où ils
viennent, a quel moment cette vidéo est utilisée, de quelle manière elle est
présentée par le candidat.
et oui quand les informations sont bonnes sur un candidat, la video peut
parfois l'etre aussi.
pour parler d'usage positif du cv video il faudrait que ce soit cet element
qui soit a l'origine de la decision de rencontrer le candidat .
en calir que la lecture du cv nous donnait un non, et que la vue ait fait
changer cette position.
en deux minutes, et en repetant ce qui est plus ou moins sur le cv, je ne
vois franchement pas comment cela serait possible ...
Et ne pas oublier les cas ou la video desservira le candidat plus qu'elle ne
le servira. De cela, on ne parlera pas. Pour la bonne raison qu'on ne le
connaitra pas.
La video eloigne toujours du contenu au profit du superficiel : ce n'est pas
tant le discours de la personne que tu ecoutes que de voir comment " il
passe " à la télé pour faire court. Bref, la couleur de la cravate, de la
coupe de cheveux sont des elements quui te frappent en premier.
ces criteres sont ils vraiment pertinents ?
qui plus est la qualité video de ces outils est catastrophique. Mais la
aussi, obtenir une qualité professionnelle digne du 20 heures de TF1
nécessite autre chose que des moyens amateurs.
c'est justement parce que je pense que tu trouveras sur Usenet des gens qui
vont un peu plus loin que les histoires de technique qu'ils maitrisent au
passage sur le bout des doigts, qu'ils ne se contentent pas des discours sur
l'usage de l'informatique.
il n'a jamais eté aussi facile et si peux couteux de donner une reponse a un
candidat par la technologie.
et pourtant le nombre d'annonces restées sans reponse est toujours aussi
incroyable.
blogs, podcast, flux rss, tout cela est bien joli, tres utile.
mais dans ressources humaines il y a "humain" et c'est precisement ce qu'on
oublie de plus en plus.
quand je vois les systemes de plus en plus utilisés selection des candidats
à base de scoring et de mots clefs, de consultants stagiaires en ressources
humaines qui ne connaissent strictement rien à la realité de l'entreprise et
du poste, je n'arrive pas a considerer les deux minutes de cv video comme le
sujet stratégique des RH on-line.