La plupart des SSII à ma connaissance font effectivement de la "location
de ressources humaines", ce qui est parfaitement interdit. Elles le savent,
la plupart des salariés le savent, les employeurs, les syndicats et l'Etat
également. Pourquoi laisent-ils tous faire ? Parce que cela arrange tout le
monde sans aucun doute, sauf peut-être le salarié qui bien souvent travaille
chez le client comme n'importe quel autre salarié de ce dernier sans
bénéficier des avantages de ces salariés, qui sont la plupart du temps
nettement supérieurs à ceux dont il bénéficie dans sa SSII.
Les prudhommes dénonce presque systématiquement ce genre de contrat et
considèrent au bout d'un certain temps d'activité chez le client
(généralement après ce qui pourrait être considéré comme une périod d'essai,
c'est à dire au plus quelques mois), que le travailleur est dans les faits
salarié de l'entreprise où il effectue sa mission. Considérant cela, et en
fonction du problème soulevé par le salarié, ses droits lui sont souvent
rendus. Par exemple s'il estime qu'il a été victime d'un licenciement abusif
et non d'une fin de mission, le tribunal peut lui actroire tous les droits
auquels il peut prétendre en cas de licenciement abusif.
Si tu abandonne ton poste il s'agit d'une faute grave et l'employeur est
en droit de te licencier évidemment. Qu'il ne soit pas obligé de le faire
j'en doute un peu... Comment justifier de fiches de paye vierges et de
l'emploi effectif du salarié alors qu'il n'est jamais là ?... Pourquoi
continuer à payer les frais d'URSSAF et autres pour rien ?...
Personnellement je ne vois pas trop où serait son intérêt et à mon avis un
tribunal considèrerait comme abusif le maintien d'un contrat de travail dans
ces conditions, contrat qui serait d'ailleurs à mon sens caduque de fait.
Cela dit je ne vois pas trop l'intérêt d'une SSII à garder une ressource
sans mission (intercontrat) pendant très longtemps, il doit certainement y
avoir un moyen de "dealer" ton départ si tu le souhaite, ce qui est toujours
mieux que la confrontation directe. Un collaborateur et un patron c'est
comme un entraineur et un joueur dans une équipe de foot : quel intérêt à
garder quequ'un qui ne souhaite pas se battre pour l'équipe ? Ce qui est
certain c'est que si ton employeur est assez bête pour le faire, il est
assez simple à mon sens de le convaincre que dans son intérêt il devrait
penser à la satisfaction de ses clients et que si tu n'es pas motivé dans
tes missions auprès d'eux ça ne peut que leur causer du tord et donc à lui
aussi. Mieux vaut pour tout le monde se quitter "bons amis":)
Si par ailleurs tu reste trop longtemps en intercontrat tu peux très bien
considérer que les obligations de ton employeur ne sont pas remplies : il
doit te donner du travail, et du travail qui bien entendu correspond à ce
qui est convenu dans ton contrat (le café n'en faisant pas partie je
suppose...). S'il ne le fait pas tu es en droit de considérer que le contrat
est rompu de son fait, renseignes-toi auprès de l'inpection du travail ou
des nombreuses associations qui saurton te conseiller sur les démarches
exactes à entreprendre.
Mais une telle action se terminera indubitablement devant les prudhommes à
mon avis, ce qui implique que ton licenciement risque de n'être reconnu par
les ASSEDIC qu'une fois prononcé par le tribunal, ce qui prend généralement
plusieurs années. Cela dit rien ne t'empêche d'aller travailler ailleurs
entretemps, dès lors que tu auras dénoncé le contrat, si toutefois cette
dénonciation est reconnue pertinente par les prudhommes...
En tout état de cause je pense qu'il existe suffisemment d'argument
convaincants pour ton patron pour qu'il ne garde pas dans ses effectifs
quelqu'un qui d'une part lui coûte de l'argent pour rien actuellement
(intercontrat), et qui n'est plus motivé pour la suite ! Une bonne
communication est souvent la meilleure solution, parle avec lui les yeux
dans les yeux et si possible sans animosité ni attaque personnelle, c'est
votre collaboration qui est en cause, pas vos personnes.
Bonne chance à toi:)